Un aiuto per donne in carriera

La figura della consigliera di parità  non è nuovissima, perché la legge che l' ha introdotta (la 125, «per la realizzazione della parità  uomo-donna nel lavoro») compie 10 anni nel 2001. Non è nuova, ma è poco conosciuta, perché finora per vari motivi (ritardi nelle nomine, retribuzioni simboliche, mancanza di uffici attrezzati...) ha fatto poco parlare di sé. Eppure, le statistiche stanno a indicare che trovare un lavoro adeguato alle competenze, ricevere un giusto compenso e salire ai livelli alti delle gerarchie professionali per la donna è più difficile che per gli uomini.
L' Italia, proprio grazie alla 125, è in posizione di avanguardia quanto ad affermazione di principi. Di fatto, però, il nostro tasso di occupazione femminile resta tra i più bassi d' Europa.
Tra i compiti della consigliera di parità  (o del consigliere, il ruolo non è precluso agli uomini), vi è quello di monitorare le condizioni di lavoro, intervenire là  dove si verificano discriminazioni e mettere in atto «azioni positive». Da un lato, si tratta di promuovere le pari opportunità , dall' altro, di rimuovere gli ostacoli all' affermazione femminile nel mondo del lavoro.
Se finora la sua presenza è stata poco notata, dovrebbe adesso prendere più rilevanza, con le nuove nomine e soprattutto con l' applicazione di una nuova normativa che aumenta le risorse e coinvolge, nella gestione dei progetti, le cooperative, le associazioni, le organizzazioni sindacali e i datori di lavoro, pubblici e privati.
La consigliera, nell' esercizio delle sue funzioni, è un pubblico ufficiale. La nomina è di competenza del ministro del Lavoro e della Previdenza sociale, che decide di concerto con il ministro per le Pari opportunità .
I nominativi vengono segnalati dalle regioni e dalle province, che sono tenute ad allestire gli uffici per i rispettivi consiglieri (e consigliere).
Il mandato di quattro anni è rinnovabile una sola volta.
La legge chiede «requisiti di specifica competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile, di normative sulla parità  e pari opportunità  nonché di mercato del lavoro».
Un master universitario in «pari opportunità » è previsto per l' anno accademico 2001/2002 all' Università  di Milano.
Per informazioni: masterpo@sociol.unimi.it _